3. decembra bo stopil v veljavo nov Zakon o varnosti in zdravju pri delu
ZVZD-1, ki bo za podjetja in zaposlene prinesel določene spremembe.
Nov zakon namreč prinaša novosti na področju dolžnosti delodajalcev in delavcev v zvezi z zlorabo alkohola in prepovedanimi drogami ter celotno skupino t.i. psihosocialnih tveganj.
Novosti so tudi v ureditvi dela strokovnih delavcev in dovoljenj za delo, celotnega področja zdravstvenega varstva na delovnem mestu, pristojnosti in vloge določenih organov.
Prav tako se je močno povečano število predpisanih kršitev zakona, med katere sedaj posebej spadajo tudi:
- delodajalec ne poskrbi za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjšata, in ki omogočata dostop pomoči na ogroženo delovno mesto, na tistih delovnih mestih, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb (prvi odstavek 23. člena);
- delodajalec ne načrtuje postopke za primere nasilja na delovnem mestu ter ne seznani z njimi delavce, ki na takih delovnih mestih delajo (drugi odstavek 23. člena);
- delodajalec ne sprejme ukrepov za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev (24. člen);
hkrati pa so izredno povečane denarne globe zanje, ki se bodo lahko izrekale v razponu od 2.000 do 40.000 EUR.
V kolikor še nimate urejenih postopkov za preprečevanje nasilja in sprejeli ustreznih ukrepov vam lahko
pomagamo. pokličite nas, ali nam pišite na info[@]sirius.si.
< nazaj
Arhiv novic >
